Didask, la Learning Transformation Platform

Didask préempte un nouveau concept, sur le marché embouteillé des technologies de formation : sa Learning Transformation Platform sonne le glas des plateformes qui se contenteraient de distribuer du e-learning. Cap sur des résultats sur le terrain _via_ une solution complète (conception, diffusion, administration), qui assiste les professionnels de formation dans la conception-rédaction comme dans la transformation automatique des contenus bruts en e-learning interactif et didactique. Visée également : l’obtention d’une expérience unique et adaptée pour chaque apprenant (Adaptive learning). Back office : une méthodologie prenant en compte les enjeux cognitifs des apprenants. Résumé : il s’agit bien de « créer 10 fois plus vite des formations mais surtout de significativement faire monter en compétences les apprenants et de générer enfin du ROI en e-learning ! »…

Drillster : une application d’apprentissage pour ancrer et mobiliser les compétences au bon moment 

Pour les équipes Drillster : « 80 % des nouvelles connaissances disparaissent après une semaine. Particulièrement si vous utilisez des méthodes de formation ou d’e-learning traditionnelle ou si vous vous fondez sur des examens. Pour être plus efficace durablement, l’apprentissage doit demander un effort, avoir du sens, être mis en contexte et être continu. ». 

Drillster est une app de mobile learning, qualifiée d’« application d’apprentissage intelligente » visant à ce que les connaissances et compétences essentielles soient bien ancrées et mobilisables au bon moment, juste quand les employés en ont besoin pour être aussi efficaces que possible. Cet objectif est réalisé grâce à la combinaison de microlearning, d’apprentissage à base de questions et de feed-back immédiat dans une seule application, qui tient aussi de l’outil auteur, car les contenus sont simples à actualiser. Autre dimension : adaptant automatiquement le contenu de la formation à la courbe d’oubli de l’utilisateur, l’IA (algorithme intelligent) invite celui-ci à réviser au bon moment. Rapide et efficace, autant pour les professionnels de l’apprentissage que pour les apprenants.

Plus de 1.000.000 d’utilisateurs, employés et étudiants, à travers le monde (bureaux : Pays-Bas, France, Espagne, Etats-Unis) ; application utilisée dans le domaine de la formation continue, notamment dans les formations de mise en conformité, ou d’onboarding, ainsi que dans les formations métier au service des enjeux business.

Groupe Cimes : e-gos un nom à retenir…

Cimes était déjà une marque de « training outsourcing » bien connue (30 ans d’expérience en gestion externalisée de la formation) avant de rejoindre le Groupe Cegos. On se met à la place des Directions Formation : toujours plus complexes à régir, leurs activités requièrent l’usage de logiciels (voire d’un véritable écosystème intégrant divers outils numériques), qui ne cessent d’évoluer, pour optimiser leurs processus de gestion. À quoi s’ajoute la transformation digitale de la formation, comme facteur aggravant. On n’est pas surpris de la bonne tenue de ce segment de marché (externalisation des activités ou outsourcing) ni du rôle majeur qu’y joue le Groupe Cimes (figurant dans le top 20 mondial du secteur).

Activités couvertes : organisation de l’accès à la formation, gestion administrative, logistique et financière. Promesse : fiabilité et ROI (rentabilité des investissements) élevés, pour les Directions learning & development de grandes entreprises ou d’ETI de tous secteurs, grâce à l’utilisation d’un « training management system » maison (TMS, logiciel de gestion de la formation) dont on entendra souvent parler dans les prochains mois… « e-gos », un nom à retenir, est un logiciel entièrement programmé en interne, à Paris, et hébergé en France, sur Azure et OVH, en mode SaaS, conforme RGPD.

Flowbow, spécialiste de la transformation digitale des formations

Flowbow, opérateur de blended learning, combine divers champs du savoir (portés par des chefs de projet, psychologues cognitivistes, linguistes, ou ingénieurs pédagogiques) pour produire des formations mixtes permettant à chacun d’apprendre, tout au long de la vie ; des formations qui visent tout à la fois à renforcer la performance opérationnelle des entreprises et à répondre aux besoins et aux aspirations des apprenants. L’entreprise s’est notamment spécialisée dans la transformation digitale des formations présentielle de ses clients, dans une approche 100 % sur-mesure. Modalités utilisées : e-learning, classe virtuelle, e-learning, vidéos… sans oublier le présentiel qui n’a pas disparu avec la forte montée en puissance du « live distanciel » post pandémie, mais dont le rôle doit être réinventé, ce à quoi s’emploie Flowbow.Delphine Hersoy, responsable des Premiums, avec la rédaction